PROSPECTIVE & INNOVATION SOCIO-ÉCONOMIQUE

Sociétés en changement

Vivez en symbiose avec le changement

Apprenez à piloter votre écosystème organisationnel en zone de turbulence.

Intégrez la capacité de perception et de synthèse de tous vos employés, et constituez-vous un super-stratège attentif et collectif.

Augmentez l’agilité de votre organisation par l’émergence d’une conscience commune explicite des multiples enjeux de son développement.

Ciblexpert croit que les organisations sont confrontées à une véritable métamorphose et propose aux organisations, organismes et entreprises une nouvelle génération d’outil stratégique :

  • Profil systémique de votre organisation
  • Survol du profil de l’écosystème d’affaires de votre organisation
  • Identification des enjeux les plus critiques pour votre organisation et de leur complexité

Le développement du profil systémique d’une organisation augmente son agilité stratégique et décisionnelle. C’est une modélisation des dynamiques, des interactions et des mouvements qui l’affectent.

Une fois le profil systémique établi, la démarche pourra être complétée par des activités telles :

  • Réalisation d’atelier de survol prospectif
  • Développement de scénarios de futurs plausibles
  • Mise en place d’une dynamique intégrée de veille
  • Instrumentation de la mémoire organisationnelle

Le profil systémique traite de la complexité des enjeux critiques pour l’organisation dans le présent, mais surtout, dans le futur à court, moyen et long terme.

Un outil unique pour des situations uniques

Le profil systémique est particulièrement pertinent lorsqu’une organisation traverse des zones de turbulence occasionnées par des événements tels que :

  • Arrivée d’un investisseur stratégique
  • Lancement d’une nouvelle famille de produits
  • Apparition d’un nouveau compétiteur
  • Intégration de nouvelles plateformes technologiques
  • Changement de contrôle

Dans ces contextes, il s’avère un outil exceptionnel pour optimiser la scénarisation stratégique des options et des solutions pour faire face au changement.

De la stratégie d’organisation à l’organisation stratégique

Le profil systémique aidera à identifier rapidement des scénarios de possibilités d’action et en évaluer les incidences.

Le profil systémique de l’organisation permettra à tous, membres de l’équipe et partenaires, de développer une compréhension commune des enjeux auxquels l’organisation et son écosystème d’affaires sont confrontés. Il leur offrira un cadre de référence unique pour augmenter leur agilité d’action.

À terme, il résultera dans l’émergence d’une mémoire organisationnelle, ce qui favorisera l’émergence de dynamiques d’autorégulation au sein de votre organisation réduisant sa dépendance envers ses employés. Elle contribuera à assurer un développement vitalisé, rentable, cohérent et éthique de votre organisation.

«Seules les organisations avec la bonne combinaison de vision, stratégie, structure, capacités et audace auront du succès dans ce qui pourrait être la plus importante période de transition dans l’histoire du capitalisme»

(Hart, Capitalism at the crossroads, 2005)

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